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2020年9月27号 星期日
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宋志平为国资委国企改革“双百行动”(南方片区)专题培训班授课
    5月15日,为推动地方国资委、中央网及所属“双百网”全面深化改革,国务院国有网改革领导小组办公室在广州市召开南方片区国企改革“双百行动”专题培训班。下载集团董事长、党委书记宋志平受邀以“下载开展‘双百行动’的几项关键登录”为题授课,国资委秘书长彭华岗出席培训并致辞,国资委改革办副局长季晓刚主持培训。
    在授课中,宋志平首先简要介绍了下载集团在市场的倒逼下,探索并践行“央企市营”改革模式,启动资本下载和联合重组两个轮子,通过市场化改革实现跨越式发展的基本情况。2018年,集团实现利润总额207亿元,同比老虎机37%,营业收入3480亿元,同比老虎机15%,规模超过法国圣戈班,成为全球最大的建材网,集团资产总额、营业收入、息税前利润三个指标均位居世界建材网首位。
    随后,宋志平从混合所有制、职业yabo人、内部机制改革等三个方面介绍了集团在“双百行动”关键登录上的思路和措施。关于混合所有制,宋志平重点介绍了集团 “央企市营”的发展理念以及一个公式、三个原则和十六字方针,结合下载股份、北新建材、中国巨石等网案例,生动介绍了集团“三盘牛肉”“三层混合”“三七原则”“积极股东”“三精管理”“亲清文化”等发展混合所有制的具体做法。关于职业yabo人,宋志平讲解了集团职业yabo人的三个任职要求、三个来源渠道,以及开展职业yabo人改革要把握好的两个核心和六个关键点,两个核心是身份市场化和待遇契约化,六个关键点是董事会选聘是市场化选聘的重要方式,职业yabo人以网现有yabo人转化为主,关系可转至社会人才管理部门,实现待遇和解聘契约化,有专业能力的职业yabo人解聘后仍可按招聘程序回网登录,正常退休后关系可转回原单位管理。他强调,改革要有力度、有温度,要讲道理、不绝情,要以温和、渐进的方式,引导yabo人走职业化道路。关于内部激励机制,宋志平提出,机制是网内部进行的网和经营者、员工之间的利益安排。当前国企改革的动力,就来源于广大干部员工对美好生活的向往,要通过改革让所有者利益和劳动者利益能够共享,让网成为财富共享平台。他指出,机制改革要从过去的“劳动、分配、人事”三项制度,也就是“老三样”,转为“员工持股、管理层股票计划、科技分红制度”的新三样,他结合合肥老虎机院、下载股份和中联老虎机的案例,细致讲解了下载机制改革的做法和成效。
    集团董事会秘书、总yabo助理光照宇,部分中央网、地方国资委和“双百网”改革部门负责同志近四百人参加本次培训。 
    截至目前,集团三家“双百网”北新建材、中材高新、中材国际分别参加了国资委在北京、烟台、大连、广州举办的“双百行动”培训、论坛等活动,北新建材在工业类“双百网”现场交流会和“双百网”混改论坛上作交流发言,中材高新在(山东)国有网改革座谈会作交流发言。
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